1月16日，广汽集团纠正再度迎来新证明。第一财经记者从广汽集团里面东谈主士获悉，广汽集团将在任业司理东谈主纠正的基础上，进一步在集团解决干部中执行竞聘上岗。干部得手竞聘后，广汽集团将对其开展任期制和条约化解决，以运筹帷幄事迹见识进行视察。

　　广汽集团新成就的居品本部、采购本部、财务本部和包含传祺营销本部、埃扎营销售本部、昊铂营销本部在内的品牌营销本部等多个部门崇拜东谈主均将实行竞聘上岗。后续，招聘的职位职数等具体推行后续将面向社会和广汽里面系统发布。

　　本次干部竞聘是广汽集团向全面市集化升沉的进攻一环，通过进一步深化三项轨制纠正、完善干部能伸能缩的市集化运筹帷幄机制，有助于提高举座效果和效益。

　　广汽集团自2018年运行实施管事司理东谈主纠正。管事司理东谈主任期三年，实行任期制、条约化解决。在运筹帷幄层缔造“能进能出、能伸能缩、能高能低”的选东谈主用东谈主和分拨轨制。同期，广汽集团针对管事司理东谈主轨制执续股东纠正。在广汽集团2021年报会上，广汽集团董事长曾庆洪向记者暗示，广汽集团的活力要靠机制、体制，广汽集团随便推动国企纠正，总计下属企业从2022年运行全面实施任期制和条约化解决。曾庆洪称：“完成不了标的或标的70%以上完成不了的疏导班子就要离职，按照纠正的条目，干部能伸能缩，职工能进能出，工资能升能降，事迹升工资升，将大大激发企业内生能源。”

　　2022年，广汽集团启动新一届管事司理东谈主选聘，进一步健全完善管事司理东谈主薪酬视察等轨制，加大激发力度，体现各异化。完善中永久激发机制，对管事司理东谈主授予股票期权与落幕性股票。同期，广汽集团将管事司理东谈主纠正推行到投资企业之中。各级子企业执行任期制和条约化纠正，并制定集团投资企业管事司理东谈主试点责任带领意见。

　　2024年10月运行，广汽集团启动里面纠正，通过总部搬迁，真切研产供销一线。同期，广汽集团对自主品牌的解决形式由政策管控向运筹帷幄管控升沉，好意思满自主品牌研产供销融合调治，推动资源向一线集聚，进一步裁减运营本钱，升迁解决效果。

　　当今，广汽集团执续股东纠正，包括居品、采购和财务业务一体化，发布三年“番禺举止”，整配合销边界一体化整合，启动IPD及数字化变革等多项紧要责任均已完成。笔据缠绵，广汽集团将通过四大举措、五大保险，在2027年好意思满自主品牌占广汽集团总销量超60%、挑战自主品牌销量200万辆。

　　最新销量数据露出，2024年，广汽集团销量约为200万辆，同比下落20.04%。其中，两大合伙品牌广汽本田销量约47万辆，同比下落26.52%、广汽丰田销量约74万辆开yun体育网，同比下落22.32%；两大自主品牌广汽传祺销量约42万辆，同比增长1.99%、广汽埃安销量约37万辆，同比下落21.9%。笔据广汽集团事迹预报，2024年，公司预测包摄于母公司总计者的净利润为8亿到12亿元，同比减少72.91%到81.94%；预测扣除非频频性损益的净利润为吃亏33亿到47亿元。